在生產工作中習慣性違章長期存在，往往成為引發(fā)事故的起因。違章本身并不可怕，可怕的是違章成為了習慣，習慣性違章其實就是企業(yè)文化的一種“疾病”。
一、習慣性違章的成因及特點
    習慣性違章，就是在長期重復井下作業(yè)中逐漸養(yǎng)成的不自覺、不安全和不規(guī)范的行為。習慣性違章的心理各有不同：有些人是僥幸心理，認為以往工作都是這么干，再作業(yè)一次也不會出事，放縱自己，聽任“習慣”下去，違章下去。有些人是從眾心理，認為其他人這樣做沒事，我這樣做也不會有事。有些人明知習慣性違章作業(yè)的“危害”和“后果”，因習慣了，便不以為然，不以為險，仍冒險作業(yè)。有些人是投機心理，能簡單就簡單省點事，反正也沒有人看見，沒有人批評，也不會被罰款。有些人是輕視安全、情緒化心理，干情緒活，情緒好時就按章作業(yè)，否則就隨意違章。
    習慣性違章這種文化的糟粕來源于人性的弱點，諸如：懶惰、散漫、投機、隨意、縱容、等等。一旦這些弱點被人們帶到生產工作中，就容易滋生違章行為，但這不足以形成習慣性的，而習慣性違章是長時間縱容的結果，具有隱蔽性、隨意性和領導的放任。
從人們對待事物的態(tài)度方面看，“寬容”與“縱容”是很難區(qū)分的，是一種循序漸進的演變過程，過分的寬容就是縱容。對規(guī)章制度的懈怠常常會演變成一種尷尬的后果，形成一種或多種勢力，并演變?yōu)橄麡O的文化，阻礙企業(yè)的進步。由此，也促使我們思考制度執(zhí)行的問題，管理者應當率先垂范并負起監(jiān)督制度執(zhí)行的責任，切不可包庇縱容下屬的違章行為。
二、習慣性違章的危害及防治
    據資料顯示，大多數事故都是由違章造成的。違章作業(yè)是導致事故發(fā)生的重要因素，而習慣性違章作業(yè)比一般違章作業(yè)更具危險性，已成為危害職工生命安全的無形殺手。所以，違章作業(yè)已習慣，對違章的危害已麻木，已喪失警覺！由于習慣性違章具有隱蔽性、隨意性，久而久之，各種事故就在所難免。它的危害性及破壞力除了引發(fā)事故之外，還會造成對企業(yè)功能的損害，對健康向上的企業(yè)文化形成負面影響。
長期以來，習慣性違章就象一種傳染性極強的疾病，在許多企業(yè)中蔓延滋生，其危害性不容低估。鏟除習慣性違章是一項長期的綜合性的工作，我們必須樹立“從教育入手提高認識，靠制度規(guī)范約束行為”的指導思想，著重搞好教育，將引導和制度規(guī)范工作。
    杜絕習慣性違章，教育是基礎。提高自控能力，克服不良習慣是防治習慣性違章的治本之策。必須堅持從我做起，提高自我安全意識，克服安全生產中的壞習慣。要端正思想、正確引導，正視技術操作標準的客觀性、規(guī)范性和科學性，從思想上高度重視，熟悉本崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標準，處處按照規(guī)范操作，消除僥幸心理，養(yǎng)成良好的工作習慣，要時刻強化安全意識教育，豐富安全生產知識，特別是要強化自主保安意識的常規(guī)性教育。在全面了解本企業(yè)、本崗位的主要危險因素以及突發(fā)事故的防范和應急處理措施的同時，學會正確使用機械設備、作業(yè)工具等，增強自我防護能力和應變能力。
    杜絕習慣性違章，還要靠制度約束。應加強生產作業(yè)現場管理，加大監(jiān)督力度，要嚴格操作規(guī)程；對司空見慣的違章行為要堅決整改，決不姑息遷就。使職工養(yǎng)成“遵章守紀，有章必循”的良好工作習慣。要虛心聽取工友提醒，自覺接受有關人員的管理和監(jiān)督檢查，及時改正習慣性的不良行為，不圖一時之快，不圖一時之便。
實現安全生產，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益的必然要求，也是構建和諧社會、和諧礦區(qū)的必然要求。杜絕習慣性違章實質就是消除安全生產的隱患，就是善待生命，就是為自己的生命構筑一道牢固的安全屏障。我們只有從慘痛的事故中猛醒，真正做到做到思想上警鐘長鳴、制度上嚴密有效、技術上堅強有力、監(jiān)督檢查上嚴格細致、事故處理上嚴肅認真。，規(guī)范自己的行為，時刻將安全牢記心頭，將生命掌握在自己手中，才能用心、用腦、用行動徹底杜絕違章的“惡習”。