根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律、法規(guī)，都對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全培訓(xùn)提出了明確要求。
        然而，據(jù)筆者了解相當(dāng)一部分企業(yè)在開展的全員安全培訓(xùn)工作，基本上都很難做到真正意義上的“全員培訓(xùn)”。
        總體來說，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視；二是企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)不上心。我曾了解過，他們理解的全員安全培訓(xùn)，只是針對(duì)公司職工的，從來都沒有把自己算進(jìn)去。
        所以說，從各級(jí)管理人員身上就存在意識(shí)不高的問題；還有人認(rèn)為開展全員安全培訓(xùn)沒有必要，是浪費(fèi)大家的時(shí)間；也有些人認(rèn)為自己工作多年，具有安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，無需進(jìn)行培訓(xùn)。
        企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的不重視、各部門中層管理人員的不以為然，對(duì)開展全員安全培訓(xùn)帶來了一定的困難。筆者認(rèn)為，其主要根源還是在于企業(yè)高層。要推動(dòng)和普及全員安全培訓(xùn)工作，重點(diǎn)在于提高企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門中層管理人員的思想認(rèn)識(shí)。
        首先，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待全要認(rèn)真對(duì)待安全培訓(xùn)工作：
一要支持。即對(duì)每次全員安全培訓(xùn)要過問，過問培訓(xùn)時(shí)間、過問培訓(xùn)內(nèi)容、過問主講人、過問培訓(xùn)效果。
二要重視。遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，從始至終。并且能提出不懂的、有異議的問題。針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，帶著問題參加培訓(xùn)。真正把安全培訓(xùn)當(dāng)成一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作來做。
三要以身作則、帶頭參加。并要求在崗人員全部參加，使全員安全培訓(xùn)做到真正意義上的全覆蓋、零遺漏。
通過全員安全培訓(xùn)，使企業(yè)管理者、企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到開展全員安全培訓(xùn)是幫助職工掌握國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，掌握基本的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，提高安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力的有效途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。
        其次，企業(yè)的安全管理部門要在培訓(xùn)安全法規(guī)、安全理論的基礎(chǔ)上針對(duì)實(shí)際情況開展適合企業(yè)需要的安全培訓(xùn)工作，真正做到淺顯、易懂、易掌握，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的重要轉(zhuǎn)變。
        再其次，企業(yè)安全管理部門要強(qiáng)化管理，全員安全培訓(xùn)要分批、分時(shí)間段進(jìn)行，做到覆蓋率達(dá)到100% 。與此同時(shí)要堅(jiān)持從嚴(yán)考核，不管是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、還是普通員工，均應(yīng)做到一視同仁。從而進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)全員安全培訓(xùn)工作的落實(shí)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
        再者，就是要有培訓(xùn)、有記錄、有考核。考核的形式也可以是多種形式，可以將簽到、簽退作為考核依據(jù)；可以實(shí)行開卷開始；也可以是閉卷考試；還可以是實(shí)際操作等等。
        總之，是要把全員安全培訓(xùn)長(zhǎng)期堅(jiān)持下來，形成制度，形成一種安全文化。不能只憑一時(shí)心血來潮，而走形式、走過場(chǎng)。
        安全培訓(xùn)工作是人人參與、人人受益的一項(xiàng)重要工作，全員安全培訓(xùn)就是要做到“一個(gè)都不能少”。