一、監(jiān)督體系人力不足。許多單位的安全監(jiān)督部門(mén)的人員多是老弱人員，被領(lǐng)導(dǎo)默認(rèn)為養(yǎng)老的地方；
二、職責(zé)不清。凡是帶有“安全”兩個(gè)字的文件，領(lǐng)導(dǎo)就大筆一揮，由安監(jiān)部門(mén)閱辦，不管是否應(yīng)由其閱辦，使安全監(jiān)督體系做了許多保證體系的活，同時(shí)由于專(zhuān)業(yè)受限，使落實(shí)質(zhì)量大打折扣。
三、季節(jié)性安全檢查是監(jiān)督體系的事。季節(jié)性安全檢查安全活動(dòng)是防御季節(jié)性自然災(zāi)害而采取的一項(xiàng)有效措施，該活動(dòng)應(yīng)有保證體系組織落實(shí)，監(jiān)督體系監(jiān)督其執(zhí)行，可是，目前該項(xiàng)工作都是有監(jiān)督體系組織發(fā)動(dòng)，甚至是檢查提綱也由監(jiān)督體系編寫(xiě)，受專(zhuān)業(yè)限制，提綱能編寫(xiě)完整嗎？
四、制度編制混亂。一些由保證體系執(zhí)行的制度，應(yīng)該由保證體制依據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際及工作實(shí)際進(jìn)行編制，并在保證體系內(nèi)實(shí)施，可是一些保證體系執(zhí)行的制度偏偏由監(jiān)督體系代勞，豈能符合實(shí)際？
五、其他諸多問(wèn)題，不再細(xì)說(shuō)。
解決的辦法：
一、監(jiān)督體系只需制定一個(gè)辦法，即監(jiān)督管理辦法，重點(diǎn)監(jiān)督保證體系落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度情況；
二、定期形成監(jiān)督工作報(bào)告，交企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者，為領(lǐng)導(dǎo)提供安全決策服務(wù)；
三、安全處罰不應(yīng)是安全監(jiān)督部門(mén)的專(zhuān)利，應(yīng)改為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和保證體系的專(zhuān)利，必須改變一說(shuō)安全監(jiān)督就與處罰聯(lián)系在一起的思想和做法，改變那種什么安全人員寧聽(tīng)罵聲不聽(tīng)哭聲的所謂的友好的表?yè)P(yáng)的歪理；
四、監(jiān)督體系的人員必須按照專(zhuān)業(yè)配置，切實(shí)做到專(zhuān)業(yè)監(jiān)督；
五、監(jiān)督體系獨(dú)立行駛監(jiān)督職權(quán)，直接對(duì)企業(yè)一把手服務(wù)；
六、凡是由保證體系執(zhí)行的規(guī)章制度，應(yīng)由保障體系制定并實(shí)施，監(jiān)督體系要按照監(jiān)督！主要有三個(gè)方面：一是與法律法規(guī)、制度標(biāo)準(zhǔn)的符合性；二是與企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的符合性；三是執(zhí)行的可操作性。
七、其他需要改善的問(wèn)題。
