1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了XX發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責(zé)在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求，檢查與考核。
1.2 本標準適用于XX發(fā)電有限公司人力資源部薪酬與績效專責(zé)的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令（第七十號）2002.06.29
《中國XX集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》XX集團制（2005）41號
《中國XX集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》XX集團制（2010）17號
《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生［1996］640號
《XX股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》［2006］95號

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 人力資源部薪酬與績效專責(zé)在人力資源部正、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對所管轄的工作范圍內(nèi)的安全工作負有直接安全責(zé)任。
3.2 認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人力資源和職工工資工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)指示，并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。
3.3 認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和勞動工資管理制度，為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎(chǔ)。
3.4 協(xié)助主任合理調(diào)配人員，經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動鑒定委員會鑒定已經(jīng)不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。
3.5 協(xié)助主任及時解決和批復(fù)各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示，組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動紀律。
3.6 按國家和上級有關(guān)規(guī)定，參與制訂勞動工資、保健用品的標準，負責(zé)組織職工或新分到公司的大專院校畢業(yè)生定期或按期轉(zhuǎn)正的檢查工作。
3.7 協(xié)助主任制定出公司近、中、長期人才戰(zhàn)略計劃，經(jīng)批準后組織實施。
3.8 協(xié)助主任參加人身事故的調(diào)查處理工作，并及時上報。
3.9 認真參加公司舉辦的各項安全活動，不斷增強安全意識，提高自身的安全防護能力。

4 檢查與考核

4.1 本標準由XX發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。
4.2 本標準與《XX發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《XX發(fā)電有限公司工作標準》、《XX發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由人力資源部、安全監(jiān)察部起草
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