為了認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)明安全責(zé)任、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的目的。有效防范各類事故的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)職工的勞動安全與合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)步發(fā)展，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。
一、職責(zé)
1、公司所屬部門實(shí)行安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。
2、公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司對安全獎懲制度的執(zhí)行落實(shí)。
3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的要求，自覺落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。各部門具體負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)管理制度、安全措施的落實(shí)工作。
二、適用范圍公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。
三、安全獎勵與處罰
1、安全資金的來源：（1）公司給予的安全生產(chǎn)方面的獎勵資金。（2）按照國家政策規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用，按工資總額的1/100提取。（3）公司內(nèi)部各類安全罰款。
2、獎勵項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)安全獎勵的主要項(xiàng)目有：年終安全責(zé)任兌現(xiàn)、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面，具體內(nèi)容為：（1）年終安全生產(chǎn)責(zé)任兌現(xiàn)獎：公司與部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書執(zhí)行。（2）各類活動獎勵：按上級部門要求和安排，結(jié)合公司開展活動的實(shí)際效果，由公司安全生產(chǎn)部考核獎勵，按次發(fā)放。公司安全主要責(zé)任者為***元/次。（3）月度安全獎勵：月度安全獎勵由公司安全生產(chǎn)部逐月考核，按季度發(fā)放。公司主要責(zé)任者為***元/月。
3、獎勵范圍
有下列表現(xiàn)之一的部門和個人，公司將給予獎勵：
（1）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。
（2）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的。
（3）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和公司財(cái)產(chǎn)免受或減少損失。
（4）在安全生產(chǎn)技術(shù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。（5）堅(jiān)守崗位，忠于職守，在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績的。
4、處罰
6.4獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。
6.5公司及項(xiàng)目部應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。
6.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項(xiàng)機(jī)制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應(yīng)實(shí)行“全員安全風(fēng)險抵押金”辦法，強(qiáng)化個人安全風(fēng)險意識。
6.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
6.8安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當(dāng)年參加有關(guān)評優(yōu)、評先進(jìn)活動或獲得其他榮譽(yù)稱號的資格。
6.9對發(fā)生人身、機(jī)械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實(shí)，將給予單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。
四、考核依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，由安全保衛(wèi)辦公室在每個年度末根據(jù)歷次安全檢查結(jié)果及整改情況，提出考核意見，報公司經(jīng)理部批準(zhǔn)，給予獎勵或處罰。
