1目的
建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。
3職責
3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購買各類型保險，對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務；
3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業(yè)務操作；
3.3公司財務部負責審核員工保險費用，副董事長負責批準。
4工作內(nèi)容
4.1社會保險險種分類及購買條件
公司為符合條件的員工購買社會保險：
養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；
醫(yī)療保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；
失業(yè)保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；
工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；
生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；
意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍；
其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。
4.2社會保險的辦理和報銷
4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表。
4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定
4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。
4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.3.3公司新入職員工應在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時，分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。
4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定
4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。
4.4.3員工可按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。
4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定
4.5.1公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。
4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險的繳納。
4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
4.6工傷保險的范圍
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業(yè)病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害、非負主要責任的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
4.7工傷保險待遇
4.7.1工傷保險待遇
4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4.7.1.2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4.7.2員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
4.7.3員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。
4.8生育保險待遇
4.8.1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護。
不安排女員工從事不利于身體健康的工作。
劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。
女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。
女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。
4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.9意外傷害保險的辦理規(guī)定
4.9.1公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。
4.11公司綜合辦應密切關(guān)注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時做出相應調(diào)整。
4.12本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準

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