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? 根據(jù)集團下發(fā)的《員工休假和請銷假（暫行）規(guī)定》，結(jié)合我廠實際情況，現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度規(guī)定如下：

一、關(guān)于輪休及假別規(guī)定

1、輪休及法定節(jié)假日

1.1、每月可輪休的天數(shù)為四天。

1.2、原則上廠部提倡各車間安排員工正常輪休，但各車間如工作量大人員緊張，可自行確定員工每月輪休天數(shù)，不能輪休的由各車間按20元/天給予支付加班費。

1.3、法定節(jié)假日（以公司通知的天數(shù)為準）可安排員工休息，由各車間根據(jù)實際情況自行調(diào)整，但因工作需要不能休息，由各車間按20元/天給予支付加班費。

1.4、為了保證正常的生產(chǎn)秩序，員工輪休不得保留至下月補休或累計，如特殊情況（如探親假）需要更改或累計，需提前提出申請，經(jīng)車間領(lǐng)導批準后方可休息。

2、婚假、產(chǎn)假、探親假和喪假

2.1、婚假：凡符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的員工，可享受有薪婚假七天。

2.2、產(chǎn)假：凡因生育休產(chǎn)假的女員工，可享受無薪產(chǎn)假九十天。

2.3、探親假：凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工，一年可請?zhí)接H假一次，一次不超過十五天，休假的時間以輪休累計處理。

2.4、喪假：凡員工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪喪假，路途時間按事假處理。

3、病、事假

3.1、病假：

3.1.1、員工因工負傷，按照集團《工傷管理辦法》執(zhí)行。

3.1.2、員工非因工負傷，生病休息期間按無薪假處理。

3.2、事假：

原則上不允許員工無故請事假，如遇特殊情況確需請事假者，每月不能超過兩次，每次不能超過一天，事假期間按無薪假處理。

二、關(guān)于準假權(quán)限的規(guī)定

為了進一步延伸廠長責任制，推行車間主任負責制，將準假權(quán)限下放到車間，具體準假權(quán)限如下：

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假別	期限	審批人
		普通員工	班組工段	副主任級	車間主任級以上管理干部
婚假	7天	車間主任	車間主任	廠長	廠長
產(chǎn)假	90天	廠長	廠長	廠長	廠長
探親假	15天	車間主任	車間主任	廠長	廠長
喪假	3天	車間主任	車間主任	車間主任	廠長
病假	25天及以內(nèi)（當月出勤5天及以上）	車間主任	車間主任	廠長	廠長
	25天以上	廠長	廠長	廠長	廠長
事假	每月不能超過兩次，每次不能超過一天	車間主任	車間主任	車間主任	廠長

三、關(guān)于請假、銷假程序的規(guī)定

1、婚假：

請婚假的員工，須提前七天持本人的結(jié)婚證原件和復印件、書面的婚假申請、請假條（婚假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準）交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，到廠辦公室銷假開取報到證（見附件2）后方可到崗上班。

2、產(chǎn)假：

請產(chǎn)假的員工，須提前十五天持準生證原件和復印件、書面的產(chǎn)假申請、請假條（產(chǎn)假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準）交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，根據(jù)崗位空缺情況，由廠長決定銷假的時間，并到人力資源部開取報到證交廠部辦公室，并開取內(nèi)部報到證后方可到崗上班。

3、探親假：

請?zhí)接H假的員工，須提前七天寫出書面休假的申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準后交廠辦公室登記后，方可休假。休假期滿，到廠辦公室銷假開取報到證后方可到崗上班。

4、喪假：

請喪假的員工，也必須履行請假手續(xù)。本地員工必須以書面的形式履行請假手續(xù)，經(jīng)權(quán)限審批人批準后，方可休息；異地員工無法當面向權(quán)限審批人請假的，要在第一時間打電話請假，否則按曠工處理。銷假時須提供其親人的死亡證明書復印件或村委的證明，否則按事假處理。

5、病假：

員工因生病需要請假的，病情輕者（需請假5天及以下的）均由本人持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明向權(quán)限審批人辦理請假手續(xù)后方可休息；重病者或者突發(fā)性急病者（需請假5天以上的）應由家人及時向所在車間辦理請假手續(xù)，同時提供醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈，由廠部根據(jù)員工休息時間的長短，身體恢復狀況，崗位空缺情況，確定崗位后到廠辦公室銷假開取報到證。

6、事假：

員工請事假必須提前一個工作日由本人辦理書面請假手續(xù)，若遇突發(fā)事件確實無法提前一天履行請假手續(xù)的，須在上班前由本人打電話向權(quán)限審批人說明情況并請假。超過上班時間打電話請假的或請假未批準不到崗的，均以曠工處理。

7、其他：

廠部外派人員（如收礦粉、收煤人員）因辦理請假審批手續(xù)不便，可以相互口頭請假。

四、要求及考核

1、各級員工無論請何種假別，各車間應嚴格審核其請假手續(xù)，手續(xù)齊全經(jīng)權(quán)限審批人批準后，交廠辦公室登記，除產(chǎn)假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外，其余假條由車間保存。

2、各車間（科室）主任無論請何種假別必須經(jīng)廠長批準，批準后均需到廠辦公室登記備案。

3、若權(quán)限審批人出差或其它原因無法審批的，可由其審批人的上級或?qū)徟酥付ㄈ诉M行審批。

4、各車間如發(fā)現(xiàn)請假后補假條（特殊情況例外），每發(fā)現(xiàn)一次，除按曠工處理外，處罰請假當事人30元，車間主任15元；請假人員如不按規(guī)定假別和天數(shù)請假的，超過天數(shù)按曠工處理，并處罰車間主任30元；請假人員要按規(guī)定將手續(xù)（如申請、醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證復印件等）準備齊全，手續(xù)不全休息的，處罰請假當事人30元，車間主任15元；未開取報到證者上班者處罰請假當事人30元，車間主任15元；如月底辦公室核實考勤發(fā)現(xiàn)有請假未登記的處罰請假當事人30元，車間主任15元。

5、辦公室將不定時對各車間（科室）休假、請銷假制度執(zhí)行情況進行檢查。

6、本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。