1? 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權(quán)益，特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷：是指職工在作息時間內(nèi)，本崗位作業(yè)內(nèi)容，本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害（或者職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
4 職責
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導小組負責對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。?
4.2 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認定條件
按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前，手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效，不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故，所在部門應立即向安全主管部門報告，安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人，事故快報不超2小時。
5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的，安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認定申請應準備的材料
（1） 工傷認定申請表、職工工傷申請報告均由國家統(tǒng)一印發(fā)
（2） 所在部門提交的各級領(lǐng)導簽字的詳細事故經(jīng)過報
（3）職工工傷事故調(diào)查報告
（4）兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
（5）職工的工傷認定委托書
（6） 醫(yī)療機構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書
（7）勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明
（8） 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復印件
（9）職工身份證原件、復印件
（10）勞動保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實
安全主管部門在接到工傷報告后，應及時進行調(diào)查核實，并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要，對相關(guān)人員進行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應載明下列事項
（1）職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
（2）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
（3）受傷部位和醫(yī)療機構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱? （4）發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診
斷結(jié)論
（5）認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實后，由安全主管部門進行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序，將職工工傷認定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料，呈報企業(yè)負責人審核批準后，上報政府相關(guān)部門審批。
5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認定后，安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作，工傷認定的有關(guān)材料長期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

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