1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，依據(jù)公司年度工資計(jì)劃或工效掛鉤基數(shù)，掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。

2．1．2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)在勞動(dòng)工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。

2．1．3 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和上級(jí)主管部門(mén)的部署，結(jié)合本公司實(shí)際情況，擬定員工的晉級(jí)方案。

2．1．4 根據(jù)國(guó)家及行業(yè)的勞動(dòng)工資規(guī)定，核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。

2．1．5 負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級(jí)及學(xué)徒、大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批工作。

2．1．6 正確掌握工資基金的使用情況，按規(guī)定對(duì)員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行核對(duì)核算，并按時(shí)發(fā)放。

2．1．7 對(duì)公司的工資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。

2．1．8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2．1．9 負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。

2．1．10 拒絕從工資基金中支付不合理開(kāi)支，在政策允許范圍內(nèi)，對(duì)年開(kāi)結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。

2．1．11 依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)學(xué)徒工、大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級(jí)的建議。

2．1．12 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出意見(jiàn)或建議，對(duì)勞動(dòng)保除、保健、勞動(dòng)管理、定員定額提出意見(jiàn)或建議。

2．1．13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。

2．2 工作協(xié)作關(guān)系

2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。

2．2．3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門(mén)之間，部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。

2．3．2 說(shuō)話和氣，謙虛誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，執(zhí)情耐心。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3 上崗標(biāo)準(zhǔn)

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

3．1．2 愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開(kāi)拓進(jìn)取。

3．2 必備知識(shí)

3．2．1 國(guó)民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)的主要理論。

3．2．2 勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。

3．2．3 本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。

3．2．4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。

3．2．5 浮動(dòng)工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。

3．2．6 崗位（職位）功能測(cè)評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)及歸級(jí)方法。

3．2．7 現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。

3．2．8 熟悉我國(guó)工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。

3．2．9 熟悉崗位技能工資制的理論。

3．2．10 了解企業(yè)工資分級(jí)管理體制的理論。

3．2．11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn)，中方職工工資水平的確定原則。

3．2．12 熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計(jì)算方法。

3．2．13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。

3．2．14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。

3．2．15 出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。

3．2．16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

3．2．17 了解編制勞動(dòng)定員、定額的方法、原理。

3．2．18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別等情況。

3．2．19 了解工資基金的使用、控制情況。

3．2．20 編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。

3．2．21 了解本企業(yè)計(jì)劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3．2．22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式，考核的主要項(xiàng)目。

3．2．23 了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。

3．2．24 了解國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。

3．2．25 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)幅度（或絕對(duì)數(shù)）、員工培訓(xùn)計(jì)劃等指標(biāo)。

3．2．26 了解本企業(yè)中長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)（改）建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。

3．2．27 了解國(guó)家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。

3．2．28 了解計(jì)劃（規(guī)劃）期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。

3．3 政策法規(guī)知識(shí)

3．3．1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《工資法規(guī)》。

3．3．2了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》。

3．4 技能要求

3．4．1 熟知各種工資形式。

3．4．2 草擬本公司工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。

3．4．3 組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測(cè)評(píng)與歸級(jí)。

3．4．4 特殊情況下的員工工資支付。

3．4．5 定量計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說(shuō)明。

3．4．6 處理員工歷史遺留的工資問(wèn)題。

3．4．7 編制單位工資基金平衡表。

3．4．8 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。

3．4．9 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見(jiàn)。

3．4．10 填寫(xiě)國(guó)家工效掛鉤各類(lèi)報(bào)表，核定工資基數(shù)，計(jì)算新增效益工資。

3．4．11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金分配方案。

3．4．12 計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。

3．4．13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇。

3．4．14 對(duì)多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。

3．4．15 綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)。

3．4．16 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的員工工資問(wèn)題。

3．4．17 能撰寫(xiě)工資分配的各類(lèi)調(diào)查報(bào)告和一般論文。

3．4．18 會(huì)選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法，編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。

3．4．19 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析，提出措施和意見(jiàn)。

3．4．20 審查管轄單位上報(bào)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。

3．4．21 編制年度綜合勞動(dòng)工資計(jì)劃方案。

3．4．22 協(xié)助教育培訓(xùn)，編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。

3．4．23 撰寫(xiě)基期勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃期貫徹勞動(dòng)工資計(jì)劃的意見(jiàn)。

3．4．24 及時(shí)收集、匯總分析國(guó)內(nèi)同行業(yè)勞動(dòng)工資管理信息。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專(zhuān)以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專(zhuān)5年（本科3年、研究生2年）及以上本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書(shū)。

3．5．3 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒(méi)有妨礙本崗位工作的疾病。