“安全”是煤礦一個(gè)永恒不變的主題，現(xiàn)全國(guó)煤礦企業(yè)均在探索和創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，但歷經(jīng)努力效果并不明顯，仍出現(xiàn)許多安全事故，從而說明煤礦的本質(zhì)安全建設(shè)仍未探索到真正的實(shí)質(zhì)性的經(jīng)驗(yàn)之路。 縱觀事故的主要原因，均有一個(gè)導(dǎo)致事故發(fā)生的相同點(diǎn)——“人”。
“人”是一切生產(chǎn)工具的操作者，也是導(dǎo)致一切事故發(fā)生的主要因素，為了盡可能的做好安全，減少事故的發(fā)生，首先應(yīng)從人的自身做起，切實(shí)做到“人”的本質(zhì)安全，那么一切事故才將會(huì)減少及消除。
“人”的不安全因素。
一是消極現(xiàn)象。人因工作壓力過大，且沒有良好的工作前景，會(huì)導(dǎo)致人心渙散，工作散漫無(wú)創(chuàng)新力的消極思想，對(duì)工程質(zhì)量的施工只是應(yīng)付交差、得過且過甚至瞞天過海，給工作留下隱患或造成事故。
要消除該現(xiàn)象，首先要以人為本，本著“人性化”管理的方式來(lái)管理人員，并為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境，減少工作壓力，提供良好的發(fā)展空間，讓勞動(dòng)者從內(nèi)心有種積極向上，努力進(jìn)去的上進(jìn)心，腳踏實(shí)地的將每一項(xiàng)工作做好。其次是讓其內(nèi)心的安全意識(shí)始終印在腦中，記在心里，用在行動(dòng)中，消除其“消極心里”，確保其安全生產(chǎn)。
二是霸權(quán)現(xiàn)象。一些具有掌握安全生產(chǎn)主要權(quán)利的人，在管理工作中為惟我獨(dú)尊、工作武斷，利用手中的權(quán)利強(qiáng)勢(shì)壓人，將“管理”與“武斷”的矛盾化更加白日化。工作安排時(shí)，將一些責(zé)任全部推到職工或下屬的身上，不能與下屬及職工溝通，造成職工及下屬的畏權(quán)心理，不敢如實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)存在的問題和自身無(wú)法解決的問題，導(dǎo)致職工只有違章蠻干及違章指揮。而武斷者往往是以個(gè)人的思想意志安排工作，不能有效發(fā)揮手下的個(gè)人才智及權(quán)利。往往造成一些工作出現(xiàn)死角。同時(shí)，由于霸權(quán)現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致霸權(quán)者手下的人員形成一種逆反心理，反而與其背道而馳。個(gè)人認(rèn)為：“管理”即管制和遵循道理，管制既是根據(jù)法規(guī)和規(guī)程措施順理成章地逐條落實(shí)，讓管理者和職工按照法規(guī)和規(guī)程措工作；遵循道理既是按規(guī)章制度理論平等的面對(duì)工作中出現(xiàn)的問題和處理問題。
為了避免該現(xiàn)象的存在和滋生，首先要從管理干部著手，讓干部與職工之間形成一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的整體，大力開展批評(píng)和自我批評(píng)，以回頭看的方式查找自己的不足，在民主的氛圍解決和化解上下級(jí)矛盾，讓干部職工在和睦的氣氛中將各自的工作逐一落實(shí)到位。有了團(tuán)結(jié)的整體，和睦的大家庭，職工有什么道理會(huì)說自己不去按照規(guī)定要求去完成自己的安全工作和任務(wù)呢？當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)已經(jīng)走每個(gè)人的腦海，且知識(shí)水平還在不斷提高，有誰(shuí)不知道霸權(quán)主義害死人的道理呢，有誰(shuí)又心甘情愿的被霸權(quán)者統(tǒng)領(lǐng)呢？
三是私利現(xiàn)象。一些人為了個(gè)人利益，對(duì)待上司只是報(bào)喜不報(bào)憂，唯恐上司對(duì)其批評(píng)，將工作中存在的問題或隱患避而不談，造成管理者與管理者之間的“斷信”和欺上瞞下現(xiàn)象，在上層建筑的管理者心中，安全管理上是銅墻鐵壁，但實(shí)質(zhì)上已是一灘爛泥。而一些職工同樣存在私利現(xiàn)象，為了能夠省時(shí)省力、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，在工作中違章蠻干，蒙蔽監(jiān)管人員的監(jiān)管。
不除私利現(xiàn)象，安全工作也無(wú)保障。我國(guó)始終教育廣大人民要實(shí)事求是，只有實(shí)事求是，一切事情才可真相大白，才能采取針對(duì)性的措施去解決問題，將哪些偽裝的私利者挖掘出來(lái)，讓哪些真正想干工作，想研究工作的人去擔(dān)任重要崗位，讓哪些勞動(dòng)者真正找到自己想跟著干的好領(lǐng)導(dǎo)一起工作，也會(huì)使他們工作的心情得到寬慰和舒心，勞動(dòng)者的心情好了，工作沒有心理上的矛盾，工作中自然會(huì)減少或杜絕失誤和違章現(xiàn)象。
四是忽悠現(xiàn)象。有個(gè)搞笑短信說的很有道理：“會(huì)干的不如會(huì)說的升的快，會(huì)說的不如會(huì)忽悠的升的快”。在現(xiàn)實(shí)工作中的確存在著一些人，不去腳踏實(shí)地的去研究工作，而是去研究如何討領(lǐng)導(dǎo)歡心，如何將領(lǐng)導(dǎo)忽悠的高興，如何將領(lǐng)導(dǎo)忽悠的信任自己。將工作放在其三，形成了敬業(yè)不如敬己、敬己不如“敬”領(lǐng)導(dǎo)實(shí)惠的思想，將領(lǐng)導(dǎo)“敬”好了，自己的目的就達(dá)到了，至于職工、工作也就無(wú)人過問了，事故自然就會(huì)油然而生。
“實(shí)事求是”是我國(guó)一直倡導(dǎo)的一個(gè)良好工作作風(fēng)的指南，用人必須用真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地的人，讓真正能干工作、想干工作的人發(fā)揮其潛能，占據(jù)重要的作戰(zhàn)平臺(tái)，將工作逐一落實(shí)到位的同時(shí)開拓進(jìn)取，積極創(chuàng)新，才能將其本職工作上升到新的水平。讓那些忽悠的人無(wú)用武之地。
五是友情現(xiàn)象。關(guān)系是必須的，人生活在世界上就是要有友情，但是一些人將友情投入到工作中，利用錢物大保“友”囊。常言道：“吃人的嘴軟，拿人的手短”，自然收益，當(dāng)然要為對(duì)方做點(diǎn)“好事”，過場(chǎng)必須要走的，至于存在的問題，現(xiàn)場(chǎng)輕描淡寫地說說，這樣，那些現(xiàn)場(chǎng)的管理者也不去將工作存在的問題當(dāng)成重點(diǎn)來(lái)抓，導(dǎo)致隱患進(jìn)行存在，最終致使事故的發(fā)生。
反腐倡廉是一些企事業(yè)單位必須狠抓的一項(xiàng)工作，杜絕了該現(xiàn)象，才能真正發(fā)揮上層領(lǐng)導(dǎo)者的工作力度，真正檢查出被查單位存在的問題，杜絕被查單位欺上瞞下的現(xiàn)象，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，降低和杜絕事故的發(fā)生。
六是業(yè)盲現(xiàn)象。煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，從事煤礦的人員越來(lái)越少，特別是一些環(huán)境較差的老礦井，在人員自動(dòng)減員后新招的職工中，多數(shù)職工內(nèi)心存在著“混”的心里，不去專心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，得過且過，能混到什么時(shí)候是什么時(shí)候，干不下去就回家，反正少不了自家的東西。這樣的心里大大降低了職工隊(duì)伍素質(zhì)，在施工中談不上專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，往往給工程質(zhì)量帶來(lái)不確定的隱患，而且“混”的存在導(dǎo)致了工作的進(jìn)度，也給安全工作帶來(lái)了不利的因素，同時(shí)更促使哪些武斷者的狂躁心里，導(dǎo)致一些能干的勞動(dòng)者倍加壓力，給安全生產(chǎn)蒙上了陰影。
要提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，給新招的職工一個(gè)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，培養(yǎng)出新生的力量，讓后進(jìn)者從內(nèi)心想向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，給自己打造出一個(gè)更好的工作平臺(tái)和成長(zhǎng)的空間，形成你追我趕的良好氛圍，這樣自然會(huì)將安全工作做得更好。
七是冒險(xiǎn)現(xiàn)象。 在一些礦井中仍存在著冒險(xiǎn)蠻干的管理人員和施工人員，特別是一些非法礦井，不顧于安全的重要性，職位個(gè)人利益，違章冒險(xiǎn)、野蠻操作，導(dǎo)致事故的發(fā)生，更有甚者，為了躲避上級(jí)的檢查，與檢查者實(shí)施游擊戰(zhàn)術(shù)。
必須加大檢查力度和教育力度，嚴(yán)格執(zhí)法，將冒險(xiǎn)者無(wú)藏身之處，真正杜絕冒險(xiǎn)蠻干的現(xiàn)象發(fā)生，避免事故發(fā)生。
縱觀各種“人”的不安全因素，我們必須將迫在眉睫的不安全因素進(jìn)行整改，只有將“人”的本質(zhì)安全做到位，落到實(shí)處，那么，煤礦的安全生產(chǎn)才能得以好轉(zhuǎn)及穩(wěn)定。要想實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井，也只有先實(shí)現(xiàn)“人”的本質(zhì)安全。
