生產(chǎn)性粉塵的危害是完全可以預(yù)防的，為了防止粉塵的危害，我國政府頒布了一系列法規(guī)和法令。有《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中的矽塵危害的決定》、《工廠防止矽塵危害技術(shù)措施辦法》、《礦山防止矽塵危害技術(shù)措施暫行辦法》、《矽塵作業(yè)工人醫(yī)療預(yù)防措施辦法》等。根據(jù)這些政策法令，各廠礦在防塵上做了不少工作，并總結(jié)了預(yù)防粉塵危害的八字經(jīng)驗，“革、水、密、風(fēng)、護、管、教、查”等綜合措施，使粉塵濃度逐年下降，接觸粉塵工人的塵肺發(fā)病率逐年降低，發(fā)病工齡和病死年齡大大延長。但目前我國預(yù)防粉塵危害的任務(wù)還相當(dāng)艱巨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)中問題更為突出，抓好防塵工作仍是首要任務(wù)。1987年國務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國塵肺防治條例》，該條例對監(jiān)督監(jiān)測、健康管理，以及獎勵和處罰做出了規(guī)定，對防塵工作起到了進一步的推進作用。

（1）組織措施 加強組織領(lǐng)導(dǎo)是做好防塵工作的關(guān)鍵。粉塵作業(yè)較多的廠礦領(lǐng)導(dǎo)要有專人分管防塵事宜；建立和健全防塵機構(gòu)，制定防塵工作計劃和必要的規(guī)章制度，切實貫徹綜合防塵措施；建立粉塵監(jiān)測制度，大型廠礦應(yīng)有專職測塵人員，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對測塵工作提出要求，定期檢查并指導(dǎo)，做到定時定點測塵，評價勞動條件改善情況和技術(shù)措施的效果。做好防塵的宣傳工作，從領(lǐng)導(dǎo)到廣大職工，讓大家都能了解粉塵的危害，根據(jù)自己的職責(zé)和義務(wù)做好防塵工作。

（2）技術(shù)措施 技術(shù)措施是防止粉塵危害的中心措施，主要在于治理不符合防塵要求的產(chǎn)塵作業(yè)和操作，目的是消滅或減少生產(chǎn)性粉塵的產(chǎn)生、逸散，以及盡可能降低作業(yè)環(huán)境粉塵濃度。

l）改革工藝過程，革新生產(chǎn)設(shè)備，是消除粉塵危害的根本途徑。應(yīng)從生產(chǎn)工藝設(shè)計、設(shè)備選擇，以及產(chǎn)塵機械在出廠前就應(yīng)有達(dá)到防塵要求的設(shè)備等各個環(huán)節(jié)作起。如采用封閉式風(fēng)力管道運輸，負(fù)壓吸砂等消除粉塵飛揚，用無矽物質(zhì)代替石英，以鐵丸噴砂代替石英噴砂等。

2）濕式作業(yè)是一種經(jīng)濟易行的防止粉塵飛揚的有效措施。凡是可以濕式生產(chǎn)的作業(yè)均可使用。例如，礦山的濕式鑿巖、沖刷巷道、凈化進風(fēng)等，石英、礦石等的濕式粉碎或噴霧灑水，玻璃陶瓷業(yè)的濕式拌料，鑄造業(yè)的濕砂造型、濕式開箱清砂、化學(xué)清砂等。

3）密閉、吸風(fēng)、除塵，對不能采取濕式作業(yè)的產(chǎn)塵崗位，應(yīng)采用密閉吸風(fēng)除塵方法。凡是能產(chǎn)生粉塵的設(shè)備均應(yīng)盡可能密閉，并用局部機械吸風(fēng)，使密閉設(shè)備內(nèi)保持一定的負(fù)壓，防止粉塵外逸。抽出的含塵空氣必須經(jīng)過除塵凈化處理，才能排出，避免污染大氣。

（3）衛(wèi)生保健措施預(yù)防粉塵對人體健康的危害，第一步措施是消滅或減少發(fā)生源，這是最根本的措施。其次是降低空氣中粉塵的濃度。最后是減少粉塵進入人體的機會，以及減輕粉塵的危害。衛(wèi)生保健措施屬于預(yù)防中的最后一個環(huán)節(jié)，雖然屬于輔助措施，但仍占有重要地位。

1）個人防護和個人衛(wèi)生，對受到條件限制一時粉塵濃度達(dá)不到允許濃度標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，佩帶合適的防塵口罩就成為重要措施。防塵口罩要濾塵率、透氣率高，重量輕，不影響工人視野及操作。開展體育鍛煉，注意營養(yǎng)．對增強體質(zhì)，提高抵抗力具有一定意義。此外應(yīng)注意個人衛(wèi)生習(xí)慣，不吸煙．遵守防塵操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行未佩帶防塵口罩不上崗操作的制度。

2）就業(yè)前及定期體檢，對新從事粉塵作業(yè)工人，必須進行健康檢查，目的主要是發(fā)現(xiàn)粉塵作業(yè)就業(yè)禁忌癥及作為健康資料。定期體檢的目的在于早期發(fā)現(xiàn)粉塵對健康的損害，發(fā)現(xiàn)有不宜從事粉塵作業(yè)的疾病時，及時調(diào)離。

3）保護塵肺患者能得到合適的安排，享受國家政策允許的應(yīng)有待遇，對其應(yīng)進行勞動能力鑒定，并妥善安置。