從“開胸驗(yàn)肺”開始，職業(yè)健康這個(gè)一直被忽視的名詞迅速走入社會(huì)大眾的視角。國(guó)家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)規(guī)定也陸續(xù)出臺(tái)，工人也越來越關(guān)注自身健康。
    為了保障工人的知情權(quán)，2001年國(guó)家制定的《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定：“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。”第三十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。”
    這些都明確規(guī)定了企業(yè)必須清楚的告知職業(yè)危害，并必須采取防治措施。但在日常檢查過程中，許多企業(yè)并沒有對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)危害告知，也沒有進(jìn)行什么職業(yè)危害防護(hù)，一旦詢問起來，企業(yè)主就振振有詞道：“這幾年本來用工就很困難，如果再詳細(xì)的告訴工人在這崗位干活會(huì)得病，那這些工人不全跑光了？！”乍一聽的確有道理，但本著公正的原則，站在工人的角度上，這話是非常不負(fù)責(zé)任的！
    人，生來就有自由平等的權(quán)利。平等的生活、平等的工作，平等的擁有知情權(quán)。工人作為生產(chǎn)的直接參與者，是企業(yè)生存下去的脊梁，是社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展進(jìn)步的功臣。他們的健康，更是應(yīng)該得到保障。不告訴工人崗位職業(yè)危害，是一種自私自利，沒有社會(huì)公德，更是一種違法的行為。崗位具有職業(yè)危害，這是客觀事實(shí)，但這可以通過配備防護(hù)來解決，可以通過技術(shù)的提高來預(yù)防，可以通過改進(jìn)設(shè)備來消除，如果做不到的話，只能說是企業(yè)主不舍得為工人投入，而不能作為隱瞞的原因。況且從經(jīng)濟(jì)上講，一旦工人發(fā)生職業(yè)病，按《職業(yè)病防治法》規(guī)定，全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這筆費(fèi)用肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過配置防護(hù)措施的費(fèi)用，這筆賬，相信每一個(gè)企業(yè)老板都算得清。
    工人是企業(yè)的支柱，再先進(jìn)的設(shè)備、再高明的管理，沒有工人，一切都是水中月、水中花。只有把工人當(dāng)成自己人，把工人的健康當(dāng)成自己企業(yè)的健康，才能上下齊心，才能做百年企業(yè)！